近日，中國上市公司協會（簡稱“中上協”）年度可持續發展優秀實踐案例公布，益海嘉里金龍魚在7月提報的案例《多彩·共享·“她”世界——呵護女性員工職場發展》經過層層篩選審核，入選“2024上市公司可持續發展優秀實踐案例”。

益海嘉里金龍魚一直致力于賦能女性成長，為女性發展提供更多機會和可能。益海嘉里金龍魚旗下益海嘉里（無錫）財務共享服務中心（以下簡稱“無錫共享中心”）是服務于集團內130多家工廠及超過30家營銷公司的財務共享服務平臺，因為專業特性，該子公司以女性員工居多，目前女性員工占比達86%。針對該公司女性員工，無錫共享中心制定“多彩·共享·‘她’世界”關懷計劃，從多維度關注女性職場發展，幫助她們建立更強的自信，持續給予關注和支持。

“平等”就業、“多元”發展

女性常常面臨生育帶來的職業發展停滯，甚至僅因為母親的身份，在招聘中屢屢受挫。在這一問題上，益海嘉里金龍魚始終敞開懷抱，歡迎女性員工的加入。通過定期梳理內外部招聘文案，持續對招聘人員、面試官進行宣導，杜絕性別歧視，擺脫性別偏見，倡導平等就業。

此外，無錫共享中心還通過清晰的職業發展通道和年度個人職業發展面談，幫助女性員工制定未來1-3年的職業規劃；通過輪崗機制，讓女性員工有機會在不同的部門和崗位上工作。成立至今，無錫共享中心已為女性員工提供160余人次輪崗機會及新崗位培訓，鼓勵她們挖掘自身潛力，增強職業競爭力，為她們的職業發展提供更多可能性。

大咖分享 學習“向上”

對女性而言，如何平衡職場和生活仍是一大挑戰。無錫共享中心通過定期邀請內外部職業精英女性，聚焦“職場&生活”相關話題，在既有深度又有溫度的講座中，展現新時代職業女性風采，為女性員工傳遞正能量，提供經驗分享。

大咖分享第一期嘉賓是無錫市面點制作非遺傳人、最美巾幗奮斗者——資深教師陳瑜。作為一位成功的職業女性，陳老師對平衡職場和生活有著深刻的洞察和思考，她就“建立健康依戀關系”、“靈活調整職場家庭重心”、“如何分擔家庭責任” 等話題與女性員工們展開互動探討。她表示女性需要關注自我成長與調整、找到自身興趣，從而更好找到平衡點與滿足感。

為鼓勵女性員工持續學習和自我提升，無錫共享中心還致力于提供多元化學習渠道，促進女性員工職業技能水平提升及成長。線上，借助優質學習資源和培訓平臺，供員工學習共享自有課程及免費外部專業課程，并每月對學習標兵予以宣傳表彰；線下，為新員工指定一對一指導人帶教，定期組織部門內培訓，并積極安排同事到工廠、營銷分學習交流。2023年，無錫共享中心女員工線上＋線下累計人均受訓時長達65.8小時。

 “她”領導力 榜樣“她力量”

“她”領導力在現代職場團隊管理中正發揮著獨特作用。 目前，無錫共享中心的管理團隊女性占比達73%。通過人才盤點、潛能評估、供需管理、共性培養、個人發展計劃、年度復盤、梯隊建設等一系列培養措施，有針對性地開展能力提升項目，為女性員工提供更多培養及晉升機會培，目前梯隊人才項目中女性占比80%。圍繞《溝通管理》、《教練技術》、《復盤+》、《沙漠掘金》等主題，借助集中內訓、體驗式培訓、戶外拓展、讀書分享、上級輔導等形式，女性梯隊在自我認知、角色轉換、團隊管理、經營決策等方面得到鍛煉與提升。

作為公司ESG舉措的一部分，無錫共享中心還發起“她力量”專題分享活動，樹立優秀女性榜樣，生動呈現女性標桿群像。人事行政部通過微信群、公眾號、文化墻等多渠道進行宣傳，讓其他同事易理解、有共鳴，確立目標，找到前進方向。自2022年至今，累計宣傳優秀女性職場故事21篇。傾聽“她聲音”、致敬“她力量”，無錫共享中心將持續講好“她”的榜樣故事。

“她”呵護

無錫共享中心注重女性員工健康發展，呵護女性員工是一項潤物細無聲的工作，滲透在日常的點點滴滴：提供定制化體檢服務，邀請專業人員到公司進行一對一的健康報告輔導；設置“媽咪小屋”和“休閑沙發區”等，提供職場便利服務；成立特色女性社團——瑜伽社、舞蹈社等，豐富女員工的業余生活；組織女性員工活動，如花藝、美甲、手工品、甜品制作，全方位提升女性員工的生活情趣和綜合素質。無錫共享中心始終致力于打造關懷女性的和諧工作環境，悉心提供“她”呵護，提升女性員工的幸福感和歸屬感。

“多彩·共享·‘她’世界”關懷計劃在益海嘉里無錫共享中心持續實施，通過聚焦“多彩”、“向上”、“她力量”等核心議題，提供平等就業、職業發展、學習資源、榜樣激勵、專業講座、領導力培養和“她”呵護等多方面的支持，為女性員工的成長提供了滋潤肥沃的土壤，塑造多元、平等、包容的職場文化，有效提升女性員工的工作滿意度和職業成就感，以切實行動打造“她”世界多彩舞臺，成就女性多元發展，共筑可持續未來。