維護(hù)員工權(quán)益
益海嘉里相信，心系員工福祉、實(shí)現(xiàn)人才的自我價(jià)值是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要條件。我們?nèi)姹Ｕ蠁T工權(quán)益，搭建公平公正的雇傭管理體系，營(yíng)造開放包容與多元融合的文化氛圍；我們高度重視員工的自我發(fā)展，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的、人性化的薪酬福利與晉升機(jī)制，為處于不同職業(yè)階段、不同崗位的員工提供多維度支持；營(yíng)造健康、高效的職場(chǎng)環(huán)境，關(guān)注員工身心健康與安全，促進(jìn)人才與企業(yè)共同發(fā)展。
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雇傭與權(quán)益
益海嘉里始終關(guān)注員工權(quán)益、人才吸引與留用，用政策制度規(guī)范行為和流程，不斷加強(qiáng)與員工的溝通，多渠道吸引培養(yǎng)人才，為員工打造公平、公正、有吸引力的職場(chǎng)環(huán)境。
益海嘉里在相關(guān)制度中規(guī)定，對(duì)實(shí)施暴力威脅、恐嚇、性騷擾、影響團(tuán)體秩序者解除勞動(dòng)合同。此外，我們關(guān)注合作伙伴的人權(quán)保護(hù)情況，在對(duì)非貿(mào)關(guān)鍵供應(yīng)商開展的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)卷調(diào)查中，包含禁止使用童工、禁止強(qiáng)制勞工等人權(quán)政策相關(guān)要求，并進(jìn)行跟蹤審核，確保供應(yīng)商的合規(guī)用工。2024年，公司未發(fā)生侵犯人權(quán)、騷擾和歧視事件。
益海嘉里尊重員工的結(jié)社自由。所有雇員都有權(quán)組織和加入工會(huì)，進(jìn)行集體談判，以便雇主和員工在談判中都有平等的發(fā)言權(quán)并得到公平的結(jié)果。截至2024 年12 月31 日，本集團(tuán)的雇員總數(shù)為35,383 人，全體員工都受到獨(dú)立工會(huì)的保護(hù)。
員工招聘與留用
人才是益海嘉里基業(yè)長(zhǎng)青的寶貴資源。本集團(tuán)依托相關(guān)法律法規(guī)制定了以合法性、公開性、公平性為原則的《招聘管理制度》。在招聘過(guò)程中，我們從崗位職責(zé)和任職要求出發(fā)，擇優(yōu)錄取，任人唯賢，堅(jiān)決杜絕針對(duì)性別、年齡、種族、民族、地域等方面的歧視行為。在招聘渠道管理方面，我們以線上線下結(jié)合的招聘宣傳渠道為基礎(chǔ)，整合內(nèi)外招聘資源，積極吸納行業(yè)專業(yè)推薦、獵頭招聘以及校園招聘的人才，將招聘資源的價(jià)值最大化，吸納不同層次、背景的員工加入。
此外，益海嘉里致力于所有員工的培訓(xùn)和發(fā)展，視員工為最寶貴的財(cái)富，在減少人才流失方面有不少好的舉措。
“事業(yè)” 留人 推動(dòng)差異化培養(yǎng)項(xiàng)目，有效搭建集團(tuán)人才發(fā)展平臺(tái)，幫助各類員工明確職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展 “環(huán)境” 留人 倡導(dǎo)和諧共享、積極向上的企業(yè)文化。舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競(jìng)猜、文藝晚會(huì)等文娛活動(dòng)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，營(yíng)造歡快和開放的職場(chǎng)環(huán)境 “制度” 留人 健全各項(xiàng)人事管理制度（薪酬、績(jī)效、招聘、晉升、勞務(wù)、培訓(xùn)、創(chuàng)新、考勤、獎(jiǎng)懲等），使日常工作能夠“有章可循，有據(jù)可依” “待遇” 留人 設(shè)立合理、公平的薪酬體系和差異化的激勵(lì)績(jī)效制度。根據(jù)不同公司、業(yè)務(wù)和職級(jí)，開展針對(duì)性方案設(shè)計(jì)、輔導(dǎo)實(shí)施和效果跟蹤工作 “感情” 留人 福利關(guān)愛(ài)，人文關(guān)懷，我們對(duì)員工開展常態(tài)化的關(guān)懷活動(dòng) -
成長(zhǎng)發(fā)展
打造多元化人才隊(duì)伍
益海嘉里以建設(shè)“女職工友好型企業(yè)”為目標(biāo)，通過(guò)宣傳兩性平等理念、完善相關(guān)管理制度等措施，保障女性員工權(quán)益。同時(shí)，開展女性員工文化活動(dòng)，豐富其職場(chǎng)生活。集團(tuán)下屬子公司大多設(shè)有愛(ài)心媽咪小屋，以關(guān)愛(ài)呵護(hù)哺乳期女性員工。
此外，在保障外籍員工及少數(shù)民族員工權(quán)益方面，我們注重處理“多元”與“一體”的關(guān)系，既尊重“多元”，更推動(dòng)“一體”，營(yíng)造尊重差異、包容多樣的公司氛圍。
暢通人才發(fā)展通道
益海嘉里有完善、暢通的人才發(fā)展通道，依托《員工晉升管理制度》《晉升測(cè)評(píng)管理規(guī)范》《組織發(fā)展工作指引手冊(cè)》等體系和制度，為員工提供適合自身發(fā)展的職業(yè)路徑。
公司重視所有員工的全面發(fā)展，涉及薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)任等調(diào)整時(shí)，均依據(jù)員工的工作能力與績(jī)效綜合評(píng)估，不受性別、民族、宗教、國(guó)籍等因素影響，并持續(xù)監(jiān)測(cè)性別薪酬差距，確保實(shí)現(xiàn)男女同酬。
此外，公司為海外調(diào)入的員工提供線上文化課程和入職交流，幫助員工融入國(guó)內(nèi)文化，熟悉辦公環(huán)境，流程制度等，順利開展工作。
公司會(huì)與預(yù)期退休員工提前溝通，協(xié)助有繼續(xù)工作意愿且能力匹配者尋找內(nèi)部或外部崗位；公司會(huì)與被解雇員工給予充分溝通并依法支付合理的遣散費(fèi)或推薦工作機(jī)會(huì)幫助其繼續(xù)就業(yè)。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，如確需實(shí)施大規(guī)模裁員，將依法提前設(shè)定最短協(xié)商或通知期。
完善差異化培訓(xùn)體系
益海嘉里承諾為所有員工打造良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，基于人才發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度逐步健全培訓(xùn)資源體系，通過(guò)四個(gè)職位層級(jí)的成熟人才培養(yǎng)項(xiàng)目、各部門和崗位的專業(yè)能力培養(yǎng)，幫助全體員工有針對(duì)性的提升專業(yè)和管理能力。
益海嘉里面向全員開展普及式數(shù)字化賦能培訓(xùn)，益學(xué)堂平臺(tái)已上線涵蓋有關(guān)原理應(yīng)用、科普、智能體搭建、業(yè)務(wù)融合、項(xiàng)目實(shí)踐等不同方面的多門課程，并就轉(zhuǎn)型要求與意識(shí)通過(guò)線上課程對(duì)全員賦能。
2024年，公司員工人均培訓(xùn)時(shí)數(shù)為 41.1 小時(shí)，同比增長(zhǎng) 9.45%，公司平均培訓(xùn)投入 205.2 元 / 人，其中女性員工人均培訓(xùn)時(shí)數(shù)同比增長(zhǎng) 9.43%。
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薪酬福利
益海嘉里為自身全體員工支付足以維持生計(jì)的工資。公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，持續(xù)完善福利保障體系，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障項(xiàng)目外，公司還為員工提供了商業(yè)保險(xiǎn)。公司為員工提供與工作能力相匹配的崗位薪酬，相同崗位相同職級(jí)的薪酬不受種族、性別、宗教、國(guó)籍等因素影響。同時(shí)，公司制定了《薪酬管理制度》，為不同崗位的員工提供多樣化的薪酬組合及年度加薪及年終獎(jiǎng)等激勵(lì)措施。
益海嘉里嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部合規(guī)制度，建立完善的工作時(shí)長(zhǎng)監(jiān)控與加班管理體系，通過(guò)流程規(guī)范、系統(tǒng)支撐、監(jiān)督機(jī)制等舉措，精準(zhǔn)管控員工工作時(shí)長(zhǎng)及對(duì)其支付足額的加班報(bào)酬，切實(shí)保障員工合法權(quán)益 。
益海嘉里遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，確保員工享有國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)制度規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期，讓員工享有合理休息和休假的權(quán)利。公司充分整合并合理應(yīng)用好各種工時(shí)制度，設(shè)定并執(zhí)行合理的工時(shí)上限。公司制定的《員工考勤管理制度》之“加班管理”明確規(guī)定，公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效地完成工作，盡量減少加班，各級(jí)主管要嚴(yán)格監(jiān)督和審核，杜絕產(chǎn)生不合理的加班。公司也為員工提供了年節(jié)福利、生日福利、結(jié)婚禮金、生育禮金及年度健康體檢等福利，讓員工感受到公司的關(guān)愛(ài)。
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員工關(guān)懷
員工關(guān)懷
我們致力于為員工打造舒適的辦公環(huán)境，營(yíng)造溫馨的工作氛圍，重視對(duì)員工身心健康、工作平衡和工作體驗(yàn)的人文關(guān)懷。我們建立了健全的的員工關(guān)懷制度, 鼓勵(lì)員工培養(yǎng)興趣愛(ài)好，增強(qiáng)體魄，積極組織各類員工活動(dòng)，并且響應(yīng)員工需求，加強(qiáng)設(shè)施建設(shè)。
我們非常關(guān)注困難和重疾員工的經(jīng)濟(jì)狀況，因此設(shè)立了幫扶基金。
民主溝通
我們始終致力于保障員工平等、自由地表達(dá)建議想法，尊重員工多元訴求，多措并舉，以員工訪談、座談會(huì)、管理層面對(duì)面交流、工會(huì)定期會(huì)議等形式，為員工打造多渠道、多方式的雙向溝通機(jī)制，鼓勵(lì)員工在工作中提出意見(jiàn)、建議，及時(shí)進(jìn)行情緒、壓力疏導(dǎo)，確保員工的意見(jiàn)、建議得到尊重，員工的問(wèn)題得到解決，從而在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公平、開放、平等的公司氛圍，提高員工滿意度和歸屬感。
可持續(xù)發(fā)展
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